1. Опишите одну и ту же вакансию
Для сравнения агентствам нужен одинаковый бриф: должностные задачи, обязательный опыт, навыки, место работы, график, доход, бонусы и сроки выхода. Если менять входные данные, сравнение предложений перестанет быть точным.
2. Проверьте специализацию
Спросите, какие специалисты и отрасли находятся в рабочем опыте консультанта. Для сложной инженерной, IT или руководящей роли важны примеры именно по похожему профилю. Федеральный проект может относиться к другому городу; сверьте географию каждого примера с первоисточником.
3. Разберите процесс
Попросите описать этапы: кто ведёт вакансию, как составляют профиль кандидата, где ищут, как оценивают навыки, что получают вы до интервью и как часто агентство докладывает о поиске. «Первые кандидаты» и «сотрудник вышел на работу» — разные события.
4. Сопоставьте итоговую стоимость
Зафиксируйте общую цену, базу годового процента, налоги, предоплату, этапы платежей и расходы. Сверьте, одинаковы ли оценка кандидата, число финалистов и сопровождение. Посчитать фикс и процент.
5. Прочитайте условия замены
Уточните, когда начинается гарантийный период, сколько повторных поисков включено, какие случаи входят в гарантию и какие действия требуются от работодателя. Внесите договорённость в договор.
6. Проверьте примеры работы и отзывы
Сверьте название должности, срок, город и источник. Уточните, опубликован ли результат самим агентством или клиентом. Оценка на площадке относится к этой площадке; её число не является сравнительной оценкой всех условий подбора.
Вопросы агентству
- Кто будет вести вакансию и какая у него специализация?
- Какие работы входят в стоимость и какие расходы оплачиваются отдельно?
- Когда вы передаёте первых кандидатов и как определяете завершение поиска?
- Какие сведения о кандидатах входят в отчёт?
- Каков срок и порядок замены по договору?
- Есть ли пример работы с похожей должностью и городом?
Начните с [рейтинга десяти агентств](/) и проверяйте ответы по первичным источникам.