Сначала установите тип источника
Внешний отзыв клиента — описание собственного взаимодействия автора с агентством. Кейс или видеоотзыв на сайте агентства опубликованы самой компанией. Каталожная карточка даёт своё представление об отзывном следе. Эти материалы полезны, но имеют разное происхождение.
Что проверить в отзыве
- Открывается ли страница первоисточника и совпадает ли компания.
- Названы ли автор, должность или организация и понятен ли его опыт.
- Описан ли конкретный найм: профессия, город, этапы или результат.
- Указана ли дата самого отзыва. Дата ответа компании — отдельная дата.
- Есть ли подробности процесса, а не только общая похвала или критика.
- Представляют ли отзывы опыт работодателя или соискателя.
Как читать рейтинг площадки
Уточняйте, указано ли число оценок или число текстовых отзывов. Не сравнивайте напрямую оценки с разным количеством публикаций и с разных площадок. Не считайте число отзывов самостоятельной гарантией результата подбора.
В рейтинге рядом с отзывом дана ссылка на исходную публикацию. Если в доступном представлении нельзя подтвердить автора или дату, это описано в профиле. Не найденная нами внешняя карточка не доказывает, что в интернете нет других отзывов.
Реальные примеры в подборке
- У HR-Profi приведён отзыв на 2ГИС о поиске разработчика; дата самого отзыва не установлена.
- В профиле «Основы+» указаны оценки и отзывы авторов, открывающих поиск инженеров и узкопрофильных специалистов.
- В профиле TOPHUNTER ссылка ведёт на карточку 2ГИС с отзывами клиентов.
- В профиле KUGA HR отдельно приведены оценки 2ГИС и Яндекс Карт. Кейсы и цитата клиента опубликованы самим агентством; происхождение этих материалов указано отдельно.
- У агентства Татьяны Кочневой найдены внешние отзывы о найме инженера-проектировщика и медицинского персонала: в профиле указаны авторы, даты и источник.
- У ЮВИКИ есть отзыв с упоминанием подбора команды. Отзывы о тренингах, резюме и карьерных консультациях рассмотрены отдельно: они относятся к другим услугам.
Отзыв и место в редакционной подборке выполняют разные функции. Порядок мест не получается из средней оценки площадок.